MANIFIESTO 1 DE MAYO

1. Hoy, 1 de Mayo, levantamos la voz

Hoy no celebramos solo el trabajo. Hoy reivindicamos el derecho a trabajar, un derecho que todavía se niega a miles de personas con discapacidad intelectual y Trastorno del Espectro del Autismo (TEA).

En pleno 2026, siguen siendo el colectivo con mayor tasa de desempleo, menor acceso a formación y más barreras para demostrar su talento. No por falta de capacidad, sino por falta de oportunidades, de apoyos y de voluntad social.

2. El empleo es inclusión, ciudadanía y dignidad

Tener un trabajo no es solo tener un salario. Es tener un proyecto de vida, una identidad, un lugar en la comunidad.

Para las personas con discapacidad intelectual y TEA, el empleo significa:

• Participar en igualdad.
• Ser reconocidas como profesionales.
• Tomar decisiones sobre su futuro.
• Romper estereotipos que aún persisten.
• Contribuir al territorio y a la economía local.

El empleo no es un privilegio. Es un derecho.

3. Las barreras siguen ahí

A pesar de los avances, las personas con discapacidad intelectual y TEA siguen encontrándose con:

• Procesos de selección inaccesibles.
• Falta de apoyos en el puesto de trabajo.
• Prejuicios sobre su rendimiento.
• Escasez de oportunidades reales en empresas ordinarias.
• Desigualdad territorial en recursos y programas.

Estas barreras no son inevitables. Son estructurales. Y por eso pueden y deben cambiarse.

4. AFANIAD Maestrat: 48 años defendiendo el derecho al empleo

Desde 1978, AFANIAD Maestrat trabaja para que las personas con discapacidad intelectual y TEA tengan una vida plena, autónoma y con oportunidades reales.

Nuestra labor sociolaboral se basa en:

• Formación adaptada y accesible.
• Itinerarios personalizados de inserción.
• Empleo con apoyo en empresas del Baix Maestrat.
• Acompañamiento a familias y empresas.
• Sensibilización del tejido empresarial.
• Defensa activa de derechos en todos los espacios públicos.

Llevamos casi cinco décadas demostrando que cuando se ofrece apoyo, el talento aparece. Y que la inclusión no es un discurso: es una práctica diaria.

5. A las empresas del Baix Maestrat: sois parte de la solución

El territorio necesita empresas valientes, comprometidas y modernas. Empresas que entiendan que la diversidad no es un coste, sino un valor estratégico.

Contratar a una persona con discapacidad intelectual o TEA significa:

• Incorporar talento motivado y estable.
• Mejorar el clima laboral.
• Cumplir con la responsabilidad social.
• Acceder a beneficios fiscales y bonificaciones.
• Contribuir al desarrollo del territorio.
• Ser parte activa de una sociedad más justa.

La inclusión laboral no es caridad. Es innovación social y competitividad empresarial.

6. Nuestro compromiso para el futuro

AFANIAD Maestrat reafirma hoy su compromiso:

• Seguir luchando por la plena inclusión sociolaboral.
• Exigir políticas públicas que garanticen apoyos estables.
• Acompañar a cada persona en su proyecto profesional.
• Trabajar con empresas que quieran transformar el territorio.
• Defender el derecho al empleo como un pilar de ciudadanía.

7. Nuestro mensaje en este 1 de Mayo

A la sociedad: No hay inclusión sin empleo. No hay empleo sin accesibilidad. No hay accesibilidad sin compromiso.

A las administraciones: Invertir en apoyos es invertir en derechos.

A las empresas: La inclusión empieza con una oportunidad.

A las personas con discapacidad intelectual y TEA: Vuestro talento es real. Vuestro derecho al trabajo también. No dejaremos de luchar.